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Herzlichen Dank dem Anwalt und Menschen Rainer Schons. Ich wurde nicht nur anwaltlich gut beraten, insbesondere seine freundschaftliche und offene Art habe ich sehr zu schätzen gelernt.

M. Scharff, Trier

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Arbeitsrecht

Als Anwalt für Arbeitsrecht gilt es häufig Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber zu klären.weiter lesen...
Anwalt Mietrecht Trier Rechtsanwalt Schons

Miete / Gewerbemiete

Ich vertrete als Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Vermieter ebenso wie Mieter, sowohl von Gewerbeflächen als auch von Wohnraum.weiter lesen...
Anwalt Baurecht Trier

Baurecht

Als Rechtsanwalt in Trier vertrete ich Bauträger, Architekten, Bauherren und Handwerksbetriebe. In vielen Fällen kann eine vorherige Beratung großen Ärger ersparen. weiter lesen...
Anwalt Rechtsanwalt für Wohnungseigentumsrecht in Trier

Wohnungseigentumsrecht

Als Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht vertrete ich neben den Eigentümern auch die bevollmächtigten Hausverwaltungen.weiter lesen...

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Mieterhöhung, Kappungsgrenze, Mietspiegel

Mieterhöhung – Mietspiegel Trier – Landau – Mainz- Speyer Kappungsgrenze

29. Jul 2018
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Mieterhöhung – Mietspiegel Trier – Landau – Mainz- Speyer Kappungsgrenze   Regelungen über die Miethöhe (Wohnraum) hat der Gesetzgeber in den §§ 557 -561 BGB getroffen.   Gem. § 558a BGB ist ein Mieterhöhungsverlangen nach § 558 dem Mieter in Textform zu er
BEM, betriebliches Eingliederungsmanagement

Gewußt? Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) des § 84 SGB IX gilt für jeden Arbeitgeber!

25. Nov 2017
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Das BEM muss vom Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer angeboten werden! Das BEM (betriebliches Eingliederungsmangement) ist seit 2004 in § 84 Abs. 2 SGB IX gesetzlich geregelt. Die Vorschrift sieht vor, dass Beschäftigten, wenn sie innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten länger als sechs W
BEM, betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – § 84 SGB IX – Überwachungsrecht des Betriebsrates?

25. Nov 2017
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Der Betriebsrat ist zur Überwachung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) berechtigt, so das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 07.02.2012. Namentlicher Benennung der Betroffenen im BEM stehen weder datenschutzrechtliche Gründe noch das Unionsrecht entgegen. D
AGG, Stellenanzeige, Stellenannonceschreibung

AGG und Stellenanzeige / Stellenannonce im Lichte BVerfG – 1 BvR 2019/16

08. Nov 2017
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Geschlechtliche Identität – BVerfG 08.11.2017 – AGG – Stellenanzeige weiblich / männlich /divers Das Abfassen einer geschlechtsneutralen Stellenanzeige / Stellenannonce war bisher eigentlich klar für den Personalverantwortlichenzu fassen: Stellenausschreibungen werden geschlechtsneutr

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25 Nov 2017
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