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Rainer Schons

Rainer Schons Rechtsanwalt Trier

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Tel.: 0651 - 99 35 90 8-0Mobil: 0173 - 5369 983auch via SKYPE / SIGNAL / TELEGRAM

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mietrecht, Baurecht, Wohnungseigentumsrecht und Zivilrecht, heißt Sie herzlich willkommen.

Gerne gebe ich Ihnen hier – auf der Website meiner Kanzlei – einen Überblick über mein Leistungsspektrum. Mit unserem kurzen Kanzlei Video bieten wir Ihnen die Gelegenheit direkt mal bei uns rein zu schnuppern.

Bei Ihren rechtlichen Problemen stehe ich Ihnen hilfreich zur Seite. Ich verfüge über spezialisiertes Fachwissen und nehme mir gerne die Zeit für ein persönliches Gespräch. Ich freue mich Sie kennenzulernen!

Ihr Rainer Schons

Rechtsgebiete

Anwalt Rechtsanwalt Arbeitsrecht Trier

Arbeitsrecht

Als Anwalt für Arbeitsrecht gilt es häufig Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber zu klären.weiter lesen...
Anwalt Mietrecht Trier Rechtsanwalt Schons

Miete / Gewerbemiete

Ich vertrete als Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Vermieter ebenso wie Mieter, sowohl von Gewerbeflächen als auch von Wohnraum.weiter lesen...
Anwalt Baurecht Trier

Baurecht

Als Rechtsanwalt in Trier vertrete ich Bauträger, Architekten, Bauherren und Handwerksbetriebe. In vielen Fällen kann eine vorherige Beratung großen Ärger ersparen. weiter lesen...
Anwalt Rechtsanwalt für Wohnungseigentumsrecht in Trier

Wohnungseigentumsrecht

Als Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht vertrete ich neben den Eigentümern auch die bevollmächtigten Hausverwaltungen.weiter lesen...

Inkasso - Alles in einer Hand

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Video Rechtsanwalt Kanzlei Schons Trier

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04. Juni 2026
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Eine wichtige Entscheidung für kirchliche Kindergärten, Krankenhäuser und soziale Einrichtungen Mit Beschluss vom 29. September 2025 – 2 BvR 934/19 – hat das Bundesverfassungsgericht das Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts vom 25.10.2018 – 8 AZR 501/14 – aufgehoben und zur erneu
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BAG: Zweiwochenfrist läuft auch, wenn der Arbeitnehmer im Urlaub ist Ich habe mir die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 4.12.2025 (2 AZR 55/25) angesehen. Die Kernaussage ist klar: Ist der Sachverhalt im Wesentlichen aufgeklärt, läuft die Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB

Kontakt

Anwaltskanzlei
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Hawstraße 1 a
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