Category

Überstundenvergütung – Wie kann ich sie beweisen? Einführung und Begriffsabgrenzung Die Überstundenvergütung ist ein komplexes Thema, das sowohl rechtliche als auch praktische Aspekte umfasst. Es ist wichtig, zunächst zwischen Überstunden und Mehrarbeit zu unterscheiden. Überstunden l

Arbeitnehmer müssen grundsätzlich keine Anrechnung ihrer Abfindungen auf das Arbeitslosengeld  befürchten. Allerdings gibt es einige wichtige Regelungen und Ausnahmen, die beachtet werden müssen. Sperrfrist und Ruhen des Anspruchs: Sperrfrist (§ 159 SGB III): Eine Sperrfrist von bis z

Neue Regeln für Arbeitsverträge zusammengefasst Auf Basis des Gesetzentwurfs Bundesrat Drucksache 154/22 habe ich als Service für meine Leser:Innen das neue Nachweisgesetz, welches nunmehr am 23. Juni 2022 vom Dt. Bundestag mit lediglich kleinen Änderungen erlassen wurde und sich auf

Sie arbeiten im Homeoffice und sind für zwei Arbeitgeber tätig – welche Arbeitszeit lässt das Arbeitszeitgesetz zu? In der Bundesrepublik Deutschland sind die Grenzen der höchstzulässigen täglichen Arbeitszeit, die notwendigen Pausen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Mindes

Kurzarbeit Null führt zur Kürzung des Urlaubsanspruchs – LArbG Düsseldorf ,12.03.2021 – 6 Sa 824/20 Das LArbG Düsseldorf hatte zu entscheiden, ob eine Arbeitnehmerin aufgrund der Kurzarbeit Null in den Monaten Juni, Juli und Oktober 2020,  Ihren ansonsten Urlaubsanspruch g

Kündigungsschutzklage – Checkliste bei Kündigung Sehr geehrte Leser:Innen, das Dokument “Kündigungsschutzklage – Checkliste bei Kündigung” erhalten Sie hier zum Download. 1. Personenbezogene Daten   Vorname, Name: ______________________________ E-Mail: ___

Innovation durch Arbeitsplatzflexibilisierung? Gerne. ABER bitte mit Sachverstand Welchen Spielraum – Risiken birgt das Teilzeit- und Befristungsgesetz?   Lesezeit: 4 Minuten 1.    Spielregeln 2019 im Überblick Vergütungsansprüche und Änderungen durch Faktoren, wie betriebl

Wie schütze ich mich, wenn der Arbeitgeber Mobbing durch einen Vorgesetzten oder Kollegen zulässt und seine Fürsorgepflicht nicht wahrnimmt? Die wichtigste Pflicht des Arbeitgebers ist natürlich, dass er dem Arbeitnehmer den geschuldeten Lohn pünktlich und in voller Höhe bezahlt. Dane